為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合通和集團(tuán)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)人員，具體公告如下。

 一、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。
    （二）公平公開(kāi)原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，為應(yīng)聘者提供公開(kāi)、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
    （三）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
    二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

（二）崗位條件

1.主辦會(huì)計(jì)：

（1）年齡在45周歲以內(nèi)（即1974年11月1日及以后出生）；大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，具有會(huì)計(jì)職稱；從事過(guò)房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)財(cái)務(wù)工作。

（2）具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)政策；熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件。

（3）為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實(shí)，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神；具有良好的綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力；善于關(guān)心團(tuán)結(jié)同志，具有團(tuán)隊(duì)精神并能承受工作壓力。能駐外（省內(nèi)）。

2.出納：

（1）年齡在35周歲以內(nèi)（即1984年11月1日及以后出生）；大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，具備會(huì)計(jì)職稱者優(yōu)先考慮。

（2）責(zé)任心和原則性強(qiáng)，處事公正客觀，嚴(yán)謹(jǐn)勤勉，能承受壓力；具有良好的分析判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，保密意識(shí)強(qiáng)。

（3）具備一定的財(cái)務(wù)分析能力，熟悉國(guó)家各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等法規(guī)政策，熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件，熟練處理帳務(wù)及編制各種報(bào)表；能駐外（省內(nèi)）。

三、招聘渠道

本次招聘面向社會(huì)公開(kāi)招聘，在專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)（新安人才網(wǎng)等）、通和集團(tuán)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

四、招聘程序
    （一）應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘人員可登錄招聘網(wǎng)站（新安人才網(wǎng)）應(yīng)聘系統(tǒng)投遞簡(jiǎn)歷，也可通過(guò)直接發(fā)郵件至通和集團(tuán)郵箱投遞簡(jiǎn)歷或到通和集團(tuán)黨政辦現(xiàn)場(chǎng)遞交簡(jiǎn)歷，每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間：2019年11月19日—11月27日。
    （二）資格審查和簡(jiǎn)歷篩選
    通和集團(tuán)黨政辦會(huì)同相關(guān)部門(mén)（單位）根據(jù)崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、簡(jiǎn)歷篩選，審查合格后，下達(dá)考試通知。
    （三）面試

經(jīng)審查合格的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)2:1及以上，方可開(kāi)考（即原則上1個(gè)招聘崗位，經(jīng)資格審查合格人員達(dá)2人，可組織面試該崗位招聘人數(shù)1人）。面試滿分100分，面試分為應(yīng)聘人員自我工作介紹、面試答題等環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。面試由通和集團(tuán)黨政辦牽頭組織，分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)（單位）等參與實(shí)施，組成面試小組。

（四）考察（背景調(diào)查）

面試結(jié)束后，對(duì)面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員，通和集團(tuán)黨政辦要對(duì)其以往從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查。如遇背景調(diào)查不合格的，從面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的人員中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）體檢

擬聘用人員背景調(diào)查合格后，通和集團(tuán)黨政辦會(huì)同相關(guān)部門(mén)（單位）與其進(jìn)行溝通，雙方達(dá)成工作意向后，組織其進(jìn)行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的人員中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)面試、背調(diào)、體檢情況，確定擬聘用人員。通過(guò)通和集團(tuán)網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（七）聘用

經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

五、未盡事宜，由通和集團(tuán)黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系方式：通和集團(tuán)黨政辦公室0551-65168135

公司地址：合肥黃山路468號(hào)通和大廈B座20層

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安徽省通和房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

2019年11月19日